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招聘政策

发布：AYqingfeng 浏览：2538次

1、在其他行业从事营销、客服、技术或管理岗位，在本工作领域取得良好业绩者，经用人部门经理或总监考核，试用期通过之后具体待遇可根据个人情况由部门经理或总监决定。
2、近半年内从本公司离职的员工（因严重违纪或不能满足岗位需求被辞退、劝退人员除外），回公司复职，从事原岗位或相近岗位的，可以免除试用期，原工龄连续计算，由部门负责人决定是否延续原来级别；离职超过半年或复职后从事新岗位工作的，经用人部门经理或总监考核、总经理批准，可以参照此规定执行。